• 恒运为目标明确、富有才华的人提供驰骋的天地

    恒运是中国最专业的IT解决方案与服务供应商之一,我们为客户提供行业解决方案和产品工程解决方案以及相关产品与服务。我们的愿景是致力于成为最受社会、客户、股东和员工尊敬的公司,我们的目标是成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商。
    恒运为目标明确、富有才华的人提供了驰骋的天地,我们重视每个员工的发展,并建立了一种多元化、致力于企业和员工共同成长的企业文化。我们的人才观是:尊重人才、发展人才。
    尊重客户的需求与投资,通过创新,过程改进,员工的发展,不断地为客户创造价值; 
    恒运真诚欢迎您的加入,在这里我们会通过成长性的薪金和福利、员工持股计划、导师制完美的培训等制度的实施使这一理念成为现实。

    激情、敬业的高潜质员工是我们不断追寻的目标:

    激情:成就导向、积极乐观,自我激励;
    敬业:目标导向、注重细节、团队合作、客户第一;
    高潜质:聪明,有良好学习能力和创造力。

    网状职涯发展通路:

    恒运为促进员工实现在企业的持续长远的职业生涯发展,为员工构造了网状职业发展路线,并通过职位能力管理、员工技能提升计划、各种培训机会、内部流动制度、骨干员工发展计划、关键岗位继任计划、领导力发展计划等为员工职涯发展提供帮助。

    始业教育:

    恒运新人行为训练模式将通过“引导、驱动、约束”三相合力作用于新人五个关键点的行为转变,从而促进三个核心目标的达成。

    新员工导师制:

    导师制的全称是“新员工发展辅导机制”,是一个面向新员工的关怀、沟通和学习的机制。
    吉塔思为每位新员工确定一名导师。一方面,导师为新员工了解公司、融入公司及个人成长提供学习指导,从而为新员工的成长和职业发展营造良好的氛围;另一方面,公司为导师提供具体的管理实践机会,在导师和新员工“教学相长”的互动过程中,促使导师在实践中学习并提升自身在技术和管理等各方面的技能,把导师培养成既懂技术又懂管理的公司未来领导者。

    “成长性”的全面薪酬体系:

    恒运为员工提供了一个成长性的薪资体系,并通过特色福利、系统培训、良好的职涯发展机会等,保障员工的整体收益与其为公司创造的价值达到有机的结合。吉塔思同时提供在职学位进修、企业年金、特殊假期、年假、福利体检、新婚贺金等多种形式的福利项目。

    “在过去两周里,您是否因为工作出色而得到表扬”

    在每年一次的员工调查中都会出现类似上面这样的问题。公司将管理者对员工的信任、尊重、激励、培养和发展等纳入公司对干部的领导力评估以及相关评价要素中。同时,员工会作为一个纬度对负责人进行评估或者参与不记名调查,评估和调查结果将影响干部的年度综合评定和升迁。